Bom dia! Um funcionário esta afastado da empresa por motivo de doença por 15 dias a partir de 07/04/2014, foi admitido em 01/03/2014, neste período estava em experiência de 45 dias (termino 14/04/2014). No dia 14/04/2014 entregou outro atestado que informa que o funcionário se encontra internado sem previsão de alta. Neste caso minhas perguntas são: 1º A empresa tem que fazer o CAT? Ele tem menos de um ano de contribuição. 2º A empresa pode demiti-lo. Caso a resposta seja não, como devo proceder?
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